2018年今日已到達尾聲，有很多網友關心自己的合法權益~在此新加坡眼給大家整理了一下~
（以下信息全部來源於新加坡人力部）
首先，《僱傭法令》（Employment Act）保障的群體，不分國籍，不分國籍，不分國籍。
重要的信息要說三遍！
但素！不包括以下四種雇員：
a）月底薪超過$4500的經理和執行人員
b）海員
c）家政工人
d）法定機構和政府部門雇員
同時，法令覆蓋人群，包括臨時雇員、合約雇員、日薪雇員或長期雇員。只要入職，都是受法令保護的！
小夥伴們每年可享受的假期分為以下五類：平時休息日（周末包括公共假期），年假，病假以及產假/育兒假。
休息日及公共假期沒什麼好說的，必休~
當然，這個休息日，是沒有薪水拿的。同時，休息日你老闆是不能強制你加班的，除非遇到一些極為特殊的情況。
那麼問題來了，如果你老闆召喚你加班的話，薪水怎麼算呢？是工作日薪水的2倍，也就是說，加半天班拿平時一天的工資，超過半天班可以拿平時兩天的工資。
年假是，帶薪的！為老闆工作3個月後就有權利享受，僱傭合同中可能有相關規定，但不能低於下圖中的的天數。
超過3個月但不滿1年的，年假將按比例減少（假如只工作三個月就只能享受規定中1/4的假期）。
此外，年假一般不累計，如果過了一年沒請完，公司是可以將你的年假作廢的。
（必須去公司指定診所看病，政府醫院病假單也行；有薪住院病假包括門診病假）
如果小夥伴不幸生病了也不需要擔心，政府也規定企業給予員工帶薪病假，只要在48小時內通知老闆有關病假的安排就行~
至於產假規定，每次生產可得到8周的產假。有些公司也給男雇員3天的父親假~
需要注意，僱主是無權解僱產假期的雇員的。如果孕婦為僱主工作了3個月以上，被僱主解僱也是可以討要一份生產福利的~
已經生產的媽媽，政府規定的育兒假則是2天（孩子非新加坡公民），6天（新加坡公民）。
（網友投稿：網友公司年假規定）
總的來說，文中整理的所有假期，都是政府規定最基本的~具體情況按每個公司情況會有出入，只要不少於法令規定的最低數量，都是符合規定的。
而這些假期如果沒有休完是可以被清零的。
對假期有其他疑問的小夥伴，也可上https://www.mom.gov.sg/employment-practices/employment-act查找資訊。
重點是~除休息日外所有以上的假期，都是帶薪的！一旦老闆藉此不發薪水，可以向人力部投訴！
