新加坡：在當今社會，傳統觀念通常認為父親應專注於工作，而母親則承擔照顧孩子的首要責任。
然而，越來越多的男性正在打破這一傳統刻板印象，選擇成為全職父親，這種情況在新加坡尤為明顯。
新加坡人力部（MOM）的最新數據顯示，全職父親的人數從2022年的約1,900人增加到2025年的3,000人，在過去三年中增長了近60%。與此同時，全職母親的人數則從估計的51,600人下降至37,300人。
報告還指出，在離開職場的男性中，因承擔育兒責任而離職的比例增加了一倍多，從2020年的3.5%上升到2025年的7.4%。需要注意的是，該數據不包括那些通過兼職工作與育兒責任相結合的父親。
家庭與社會觀念的轉變
數據表明，新加坡家庭內部的分工以及社會的整體態度發生了顯著變化。如今，數據清晰地顯示，父親們正深度參與並發揮著家庭育兒中的重要作用。
這種轉變在疫情之後變得尤為明顯，由於靈活辦公和混合辦公模式已成為常態，這讓許多父親開始重新思考工作與家庭之間的界限。
現在的父親們非常重視與孩子共處的時光，旨在通過投入更多關注來提高陪伴孩子的質量。
政府將出台政策支持這一轉變
為此，新加坡政府將把帶薪陪產假從兩周增加到四周。此外，共享育兒假也將分階段實施：從2025年4月到2026年3月提供六周假期，並從2026年4月1日起進一步增加到十周。
這些舉措旨在提供製度保障，讓父親們能夠更好地照顧家庭。
事實上，照顧家庭是父母雙方共同的責任。沒有什麼比父母雙方共同積極參與，成為孩子最寶貴的教育方式更重要了。
