示意圖：工作人士。（圖：CNA/Calvin Oh）
調查顯示，我國今年第三季度的凈就業展望（Net Employment Outlook）同比下滑11個百分點到13%，是自2021年第四季以來的最低水平，也低於全球以及亞太和中東地區的平均水平。
人力資源公司萬寶盛華集團（ManpowerGroup）對本地近600名僱主進行調查後，公布的第三季就業展望報告顯示，在招聘意願方面，超過四成（41%）的僱主表示會維持現有員工人數；35%計劃增聘人手；22%會減少人手；其餘的2%則不確定會否調整人力。
報告指出，僱主打算維持現狀的最主要原因（38%）是他們認為現有的員工數量足以支持公司業務；第二個原因（27%）則是他們正觀望經濟形勢的發展，再決定是否進行招聘。
報告說，這顯示本地僱主在招聘方面採取更謹慎的態度，等待地緣政治局勢明朗後再做決策。不過，這並不代表僱主停滯不前，而是他們在招聘時更精挑細選，投資在能給企業帶來最大價值的技能上。
調查也顯示，三分之二（66%）的僱主更願意為懂得善用人工智慧科技的人才支付更高薪酬；64%的僱主則表示願意為擁有人工智慧模型和應用開發技能的人才支付溢價；56%傾向於以更高薪酬雇用精通傳統資訊科技和數據分析的人。
從行業來看，公共領域、醫療保健和社會服務業（78%）；專業服務、科研和技術服務業（72%）；以及科技和資訊科技服務業（69%）的僱主，最願意為懂得善用人工智慧科技的人才支付更高薪酬。
另外，報告說，66%的僱主最看重的軟技能是批判性思考和解決問題的能力，以及溝通與合作。
