新加坡：本周五（5月29日），一名僱主在社交媒體上發帖稱，現在僱傭家庭幫傭變得越來越困難且令人沮喪。許多候選人在招聘過程中「過度承諾」並「誇大」自己的技能和經驗，結果僱主在入職後才發現，她們甚至無法完成簡單的家務工作。
該僱主在Facebook群組「SGWhispers」中分享了她的經歷。她表示，有些幫傭的簡歷和面試表現看起來經驗極其豐富，但實際情況卻大相逕庭。
她稱，有些幫傭口頭上說會做飯，但實際上因為害怕「油濺」，連簡單的菜肴都處理不好。
還有人聲稱有照顧嬰兒或幼兒的經驗，結果僱主隨後發現，她們甚至缺乏最基本的育兒技能。
「這太令人沮喪了，坦白說，這感覺就像被誤導了，」她寫道，「個人資料可以潤色得非常亮眼，面試感覺像是排練過的，很多時候你根本分不清哪些是真的，哪些是假的。」
她還質疑，當事情搞砸時，究竟誰該為此負責。
據她所述，僱主支付了高昂的中介費和其他招聘成本，但中介公司通常回應稱，他們無法保證幫傭的質量、表現或培訓水平。
除此之外，她對一些誇大資歷的幫傭在工作條件和福利上的「挑剔」感到憤怒。
「這些幫傭要求全天使用手機和WiFi，堅持只在2-3人的小家庭工作，要求擁有獨立房間，要求每周休息日加上公共假期，而且當你因為她們忘記關火而糾正她們時，她們竟然不能接受……這簡直太過分了。」
該僱主進一步聲稱，每當出現分歧時，有些人就會威脅要回中介公司或要求被送回家。
她補充道：「全職工作、管理家庭、照顧老人、撫養孩子，本身就已經壓力很大了，現在還要面對幫傭逃跑、威脅回中介或要求回國的不確定性。這是一個非常現實的問題，但討論得還不夠。如果你經歷過，你就會明白這有多麼心累。」
「到頭來，能請到一名好幫傭，純粹就是運氣好。」
在評論區中，一名網友鼓勵僱主在人力部（MOM）的網站上為之前僱傭過的幫傭留下反饋。他們建議提供聯繫方式，以便未來的僱主進行背景調查。
「提供正面或負面的反饋，給出評價可以幫助新僱主做出更明智的決定，」該網友補充道，「這將在很大程度上減少新加坡出現問題幫傭的數量，尤其是目前的系統在保護我們方面做得還不夠。」
然而，其他人認為，雖然反饋系統和背景調查可能有一定幫助，但無法完全消除招聘中的不確定性。
有人表示：「說到底，能遇到好幫傭全憑運氣。我們遇到過幾個糟糕的，也遇到過真正優秀的——所以，本質上這取決於她們想成為一個好人的動力，更重要的是她們的價值觀（而這對我們來說就是運氣，因為任何個人資料都無法體現這一點）。」
另一位網友附和道：「這就是運氣。有些人來這裡時抱有錯誤的預期，認為新加坡很富裕，所以覺得住在新加坡的家庭里，自己也應該過得像富翁一樣。」
